Ben je net aangenomen voor je droombaan en wil je weten hoe je het maximale uit je salarisonderhandeling kunt halen? Onderhandelen over je salaris kan spannend zijn, maar met de juiste voorbereiding en strategie kun je een aantrekkelijk pakket samenstellen dat perfect aansluit bij jouw waarde en behoeften. In deze blogpost delen we zeven cruciale tips die je helpen om met zelfvertrouwen aan de onderhandelingstafel te zitten.
Waarom Salarisonderhandeling Belangrijk is
Een goede salarisonderhandeling is de basis voor een succesvolle carrière. Door heldere afspraken te maken over je vergoeding, zorg je voor een eerlijke beloning en een sterke start in je nieuwe functie. Veel mensen denken dat onderhandelen de kans op de baan verkleint, maar niets is minder waar. Een professionele werkgever waardeert het juist als je je waarde kent en hier open over communiceert.
Tip 1: Communiceer zelfverzekerd en stel vragen
Wees niet bang om vragen te stellen tijdens de salarisonderhandeling. Dit toont interesse en betrokkenheid bij de functie. Onthoud: een goede vraag kan leiden tot waardevolle informatie en een betere onderhandelingspositie. Focus op een open en positieve communicatie. Door actief te luisteren en vragen te stellen, toon je dat je serieus bent over de functie en dat je een waardevolle aanwinst bent voor het bedrijf.
Tip 2: Ken je waarde op de arbeidsmarkt
Voordat je aan de onderhandelingstafel gaat, is het belangrijk om te weten wat je waard bent. Doe uitgebreid onderzoek naar gemiddelde salarissen voor vergelijkbare functies in jouw regio en sector. Gebruik online tools om een realistisch beeld te krijgen van je marktwaarde.
Tip 3: Maak een prioriteitenlijst
Bepaal van tevoren wat jouw belangrijkste eisen zijn (must-haves) en welke zaken je graag zou willen hebben (nice-to-haves). Dit helpt je om gefocust te blijven tijdens de onderhandeling en om effectieve compromissen te sluiten. Prioriteer zaken die voor jou echt belangrijk zijn, zoals salaris, werktijden, opleidingsmogelijkheden, etc. Maak dit ook duidelijk aan de werkgever waar je bereid bent om compromissen te sluiten en wat écht voor jou telt.
Tip 4: Toon flexibiliteit en groeiambitie
Laat de werkgever zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in je huidige functie, maar ook in je langetermijnontwikkeling binnen het bedrijf. Toon je bereidheid om nieuwe uitdagingen aan te gaan en je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen. Dit maakt je een aantrekkelijke kandidaat. Wat maakt het uit als het basissalaris iets minder is, maar je eindelijk kans krijgt op die Vlerick opleiding waar je al zo lang van droomt? Wees niet bang om dit ook in je overeenkomst vast te leggen dat je na 12 maanden, bij positieve evaluatie, een budget voor x opleiding zal ontvangen.
Tip 5: Onderhandel over het totale pakket
Focus niet alleen op je salaris, maar ook op andere secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen, thuiswerkmogelijkheden, pensioenregeling, etc. Door het totale pakket te onderhandelen, vergroot je de kans op een win-win situatie. Onthoud dat de meeste voorwaarden in cash zijn uit te drukken. Een goede recruiter kan je hierbij ondersteunen om dit uit te rekenen.
Tip 6: Documenteer alles
Voer de onderhandelingen bij voorkeur per e-mail, zodat je een schriftelijk overzicht hebt van alle afspraken. Dit voorkomt misverstanden en geeft je een sterk onderhandelingspositie. Indien je toch een voorstel krijgt in een mondeling gesprek, bedank hen dan voor het aanbod en laat hen weten dat je het thuis verder zal lezen.
Tip 7: Zoek steun bij een mentor of coach
Praat met een mentor, coach of vertrouwde collega over je onderhandelingsstrategie. Een externe blik kan je helpen om je sterke punten te benutten en potentiële valkuilen te vermijden. Door je voor te bereiden met iemand die ervaring heeft, vergroot je je zelfvertrouwen.
Interessante Weetjes en Reflectievragen
- Wist je dat 70% van de recruiters verwacht dat kandidaten onderhandelen over hun eerste aanbod?
- Onderzoek toont aan dat kandidaten die onderhandelen vaak een salarisverhoging van 5-10% boven het initiële aanbod krijgen.
- Door goed te onderhandelen bij de start van je loopbaan, kan je je levenslange verdienvermogen aanzienlijk verhogen.
1. Wat zijn jouw absolute must-haves in een nieuwe job?
2. Welke nice-to-haves zou je graag willen onderhandelen?
3. Wat is een no-go voor jou en hoe kan je dit positief laten weten aan de organisatie?
4. Wat zou iets zijn dat jou gelukkig zou maken en waar je niet meteen aan dacht om dit te vragen?
5. Wie kan je helpen bij de onderhandeling? Wiens advies is waardevol voor je?
6. Hoe graag wil je deze functie?
7. Wat wil je graag leren in deze onderhandeling?
Comments